Nos managers ont besoin d'aide
Nos managers sont super engagés mais la motivation de leur équipe est fluctuante et les résultats pas toujours au rendez-vous...
Ce que vous observez :
- Des équipes qui s’essoufflent : erreurs, décisions hâtives, manque de recul, tensions.
- Des résultats qui se dégradent : objectifs non atteints, retards, qualité en baisse.
- Des managers dépassés : difficulté à prioriser, à fédérer, à assumer leur rôle.
- Des sujets opérationnels qui remontent à la Direction, faute d’être traités au bon niveau.
- Une ambiance interne qui se fragilise : démotivation, incompréhensions, conflits latents.
Ce qui s'opère
Vos managers sont peut-être d'excellents opérationnels, des hommes et des femmes de terrain. Encadrer une équipe est une belle façon de partager avec eux la responsabilité de la réussite de l'entreprise. Mais peut-être manquent-ils de méthodologie. Car ces experts techniques, peuvent aussi être totalement débutants en management.
Comment embarquer une équipe, comment développer leurs compétences, comment maintenir un grand niveau de motivation; et comment faire durer cette motivation dans le temps ?
Autant de question auxquelles ils tentent certainement de répondre de leur mieux, grâce à leur intuition.
Ce que je vous apporte
Je propose une formation solide sur les fondamentaux du management, personnalisée grâce à un temps d’immersion dans leur métier. J’aide les managers à comprendre les mécanismes relationnels qui influencent leur quotidien, et je leur fournis des outils pratiques et adaptés pour faire face aux situations qu’ils rencontrent réellement.
Cette démarche leur permet de mieux comprendre leur rôle, de gagner en recul, de monter en compétence durablement et de retrouver de la confiance dans leur posture managériale.